Screening kandidaten voor een nieuwe baan

Kandidaten voor een nieuwe baan kunnen veel informatie worden gevraagd. Vaak wordt er ook een screening kandidaten gedaan. Iedereen moet natuurlijk een geldig identiteitsbewijs meeleveren en een bankrekeningnummer wat aan dezelfde naam is gekoppeld. Dit is basisinformatie die ze altijd nodig hebben. Bij een screening kunnen ze nog veel meer vragen dan dat. Zo kunnen zo ook om een verklaring omtrent gedrag vragen. Voor sommige banen is dit cruciaal. Verder kunnen ze ook een referentiecheck doen bij je vorige werknemer om te kijken hoe je daar te werk ging. Veel bedrijven vinden dit interessant want dan weten ze ook wat ze van je kunnen verwachten.

Software

Er is ook software voor screening kandidaten. Dit maakt alles een stuk makkelijker en ook sneller. Zo hoef je namelijk niet alles handmatig te doen. Dat is heel erg fijn natuurlijk. Als je dit allemaal handmatig zal moeten doen kun je natuurlijk ook fouten maken en dat is niet de bedoeling. De software kan natuurlijk ook fouten maken, maar dit zal minder snel voorkomen. Als je het zeker wilt weten kun je er natuurlijk ook voor kiezen om dit allebei te doen. Zo heb je 100 procent zekerheid.